Ce loc ocupă rolul specialiștilor HR în prevenirea bullying-ului și promovarea bunăstării
Rolul specialiștilor HR (Resurse Umane) este esențial în dezvoltarea și menținerea unei culturi organizaționale sănătoase, în care siguranța fizică și psihologică a angajaților este o prioritate. Politicile de sănătate, securitate și bunăstare trebuie integrate strategic în toate procesele companiei, de la recrutare și onboarding până la evaluarea performanței și dezvoltarea profesională. Rolul specialiștilor HR în prevenirea bullying-ului la locul de …
Continue Reading
Urmează cursul de Inspector SSM și vei avea oportunități de carieră și colaborare
Cursul de Inspector SSM aduce cu sine numeroase beneficii pentru cursant, avantaje care îi sporesc calificarea profesională și îl plasează într-o poziție favorabilă pe piața muncii. Cursantul devine nu doar un expert în implementarea măsurilor de sănătate și securitate la locul de muncă, ci și un lider în promovarea unei culturi organizaționale orientate către bunăstarea angajaților. Cursul de Inspector SSM …
Continue Reading
Cum combatem hărțuirea în mediu profesional prin construirea unei culturi organizaționale sigure și incluzive
Hărțuirea în mediu profesional nu se manifestă întotdeauna în mod deschis și explicit. Uneori, hărțuitorii adoptă tactici subtile pentru a-și atinge scopurile, fără a atrage atenția superiorilor sau a colegilor. Într-o lume în continuă evoluție, în care diversitatea și incluziunea devin tot mai importante, combaterea fenomenului de hărțuire nu se rezumă doar la conștientizare și politici anti-hărțuire. Hărțuirea în mediu …
Continue Reading
Documentația HR: o abordare esențială în conducerea organizației
Documentația HR este întocmită de către departamentul de Resurse Umane (HR) și reprezintă o parte crucială a funcționării eficiente și legale a oricărei organizații. Externalizarea întocmirii documentației HR reprezintă o strategie eficientă pentru companiile care doresc să își concentreze resursele pe activități cheie și să optimizeze procesele interne. Documentația HR și rolul ei în organizație De la contractele de angajare …
Continue Reading
Cultura organizațională reprezintă inima unei companii și influențează modul în care angajații percep și interacționează cu aceasta
Cultura organizațională reprezintă inima unei companii și este unul dintre cei mai puternici factori care influențează modul în care angajații percep și interacționează cu organizația. Acest concept este esențial în lumea afacerilor, deoarece reflectă valorile, normele, comportamentele și practicile care definesc personalitatea și identitatea unei companii. Cultura organizațională influențează bunăstarea angajaților Cultura organizațională este o forță puternică ce poate influența …
Continue Reading
